我们倡导以科技驱动生产，以质量赢得信任，以绿色与可追溯的体系回应消费者的期待。公司拥有从原粮采购、加工、储运、成品包装到市场销售的完整产业链，产品涵盖生态米、功能米、优质米等系列，致力于让每一粒米都成为健康与安心的承载体。为了守护粮食安全，金健米业在原料筛选、加工温控、质量检验、包装与运输等环节建立了严格的质量管控体系，配套智能仓储和信息化追溯系统，确保从田间到餐桌的全链路可控。
企业文化强调以人为本、透明管理、团队协作与持续学习，鼓励员工在日常工作中发现问题、提出改进、共同成长。我们相信，只有真正把员工放在核心位置，才能把企业的创新力与市场竞争力稳步提升。在这样的环境里，加入金健米业不仅是一份工作，更是一段与米业同行、与自己对话的职业旅程。
公司设有明确的职业通道和晋升机制，通常从初级岗位进入，经过绩效评估与能力认证，逐步走向中级、资深，最终进入管理层或专技岗位。除了纵向晋升，横向轮岗也是培养综合能力的重要途径，员工可以在生产、采购、物流、品质、信息化、市场等多个职能之间进行跨区域、跨部门的轮换，以拓展视野、丰富技能。
我们鼓励员工参与内部培训、外部课程与学历提升计划，表现优秀者可享受学费资助、学历补贴及与岗位需求对接的成长资源。若你希望把兴趣与专业结合，在米香的世界里实现自我突破，那么在金健米业，你的每一步都将被看见、被支持、被赋能。加入我们，就是加入一个持续进步的大家庭，也是一次探索自我、塑造未来的机会。
接着进入面试阶段，HR面谈着重了解个人职业定位、价值观与团队协作能力，技术/业务部门负责人进行专业化评估，综合评定后给出岗位匹配度。若通过，将进入发放Offer与签约环节，签署劳动合同、明确工作职责与培养计划。入职后，员工将参加为期若干周的岗前培训，包含企业文化认同、岗位标准操作规程、质量与安全培训，以及导师的跟岗指导。
试用期内，我们会结合绩效与培训反馈进行评估，合格后正式转正，进入长期职业发展阶段。公司也提供跨区域、跨部门的轮岗机会，让员工在不同场景中锻炼能力，快速建立个人核心竞争力。整个流程强调透明、快速与人性化，确保每位候选人都能清晰理解自己的成长路径与时间表。
培训方面，岗前培训、在岗技能提升、质量与安全专项培训、领导力培养计划、外部课程及行业研讨等全链条覆盖。对于有意提升学历的员工，公司提供学历提升资助与灵活的学习安排，真正实现工作与学习的协同成长。成长案例方面，金健米业内部有不少“从生产线到管理者”的成功故事。
例如，某生产线操作员在系统培训、轮岗与考核的驱动下，逐步成长为区域生产主管，负责多条生产线的调度与质量改进；另有员工通过参与研发项目、跨部门协作，成为产品开发与工艺优化的核心成员。这些故事证明，在金健米业，努力和机会是并行的。无论你是偏向技术、管理还是市场方向，只要愿意学习、愿意承担，都会发现属于自己的成长路径。
若你正在寻找一个能把职业梦想落地的舞台，金健米业将是你实现自我价值的理想选择。
如果你愿意加入，请通过金健米业官方网站的招聘页面提交简历，或发送应聘意向至招聘邮箱：recruitment@jinjianmiye.cn。我们将认真筛选、快速反馈并安排合适的面试时间。在金健米业，每一位有志者都能够获得公平的机会、清晰的成长路径和充足的成长资源。
让我们一起把米香带向更远的地方，让职业与热情在同一个节拍中共同跃动。
